发布：部队工资改革政策文件

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平强军思想，紧紧围绕实现党在新时代的强军目标，积极响应国家工资改革政策精神，确保部队工资改革政策落实到位。

基本原则

1、坚持公平公正，按照国家有关政策规定，确保部队军人工资待遇的公平性、公正性。

2、坚持规范管理，加强部队工资管理，防止违规发放。

3、坚持聚焦备战打仗，面向部队战斗力生成和提高，明确工资调整的重点。

4、坚持调动积极性，合理确定部队工资水平，提高工作积极性。

1、调整工资标准，参照国家工资改革规定，及时调整部队工作人员工资标准。

2、统一规范工资级别，结合部队实际，对工资级别进行统一规范。

3、深化工资分类制度，根据部队实际和地区差异，合理确定工资分类制度。

4、完善津贴补贴制度，规范津贴补贴发放渠道、标准和程序。

5、加大绩效考核激励，建立与不同类别岗位相对应的绩效考核体系。

推进步骤

1、制定工资改革方案，结合实际情况，制定具体方案。

2、加强组织领导，明确部门责任，确保政策落实到位。

3、宣传发动，营造良好的舆论氛围。

4、深化绩效考核管理，梳理存在的问题，及时进行整改。

5、认真审核工资，做好工资标准、职级等级、工资发放的初审及审批核定工作。

保障措施

1、加强组织保障，建立工作领导小组，全面负责工资改革工作的部署、协调和督促。

2、提供资金保障，及时拨付工资改革资金。

3、完善制度保障，制定完善的工资管理制度体系。

4、加大督导力度，动态跟踪、定期检查工资改革进度和落实情况。

5、强化干部队伍建设，提高干部素质和能力。

目标要求

1、满足强军建设需要。

2、适应特殊环境要求。

3、提高公民国防意识。

4、确保地区安全稳定。

政策落实情况

1、加强宣传教育。

2、做好沟通协调。

3、强化督促检查。 n4. 完善激励约束机制，\n5. 做好改革总结，为未来政策制定提供实践依据。

还需注重以下几点：

确保改革措施落地生根

要确保部队工资改革政策落到实处，必须强化责任担当，明确各级职责，形成工作合力，确保各项政策得到有效执行。

注重改革的系统性、整体性、协同性

部队工资改革是一项系统工程，需要统筹考虑、协同推进，确保各项改革措施相互衔接、相互促进，形成合力。

积极回应关切，增强透明度

要加强与部队官兵的沟通交流，积极回应关切，增强政策透明度，让官兵了解改革进展和具体措施，增强他们的获得感和认同感。

通过以上措施，确保部队工资改革政策得到有效落实，为部队现代化建设提供有力保障。